1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 05:37:46.28 ID:1whS8RRu0●.net ?2BP(8000)
http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ
大卒後、バブル期（1988〜1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。
長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、
・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
画像
https://i.imgur.com/RFJsmxe.jpg
https://www.businessinsider.jp/post-165189
53 ：：2019/10/01(火) 21:17:33.82 ID:WXUrUSDg0.net
いったいどんな車買うのやら
14 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 07:45:01.10 ID:9Mu6N7SC0.net
8 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 06:42:42.18 ID:nUdX6YmM0.net
最近のオッサンは余暇に身体動かしてるから非体育会系のモヤシじゃ勝てない
9 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 06:47:32.16 ID:SFNp0b4U0.net
真っ当に給料払ったら経営できないなら廃業して業界の不当ダンピング減らした方が日本のためになる
安いが正義を続けたツケというか
この世代がそもそも受注するために値下げ連打した諸悪の根源でもあるが
15 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 07:50:01.40 ID:uX5tkLkK0.net
退職金上乗せの早期退職制度をもっと使いやすくするべきだよな。
長く貢献してきたんだから人生を選べるチャンスくらいあってもいいだろ
7 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 06:31:06.09 ID:ePk7w29E0.net
パワハラで訴えられて更に高くつく
4 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 05:46:23.86 ID:aTtL4+2W0.net
2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 05:38:59.11 ID:K4JFSpr00.net
5 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 06:06:59.12 ID:YjkkoRqH0.net
3 ：名無しさん＠涙目です。：2018/10/16(火) 05:43:21.55 ID:xnf+dUi00.net
体力が無くチームに貢献できなかった屑野郎として
吊し上げ虐めて辞めさせれば良いね
